40336925Обновлено 15 апреляБыл(а) в этом месяце


Работа в Саках / Резюме / Кадры, управление персоналом / Специалист по персоналу
57 лет (родилась 30 сентября 1962), высшее образование, не состоит в браке, есть дети
Оренбург, готова к переезду: Москва, Севастополь 
Гражданство: Россия
no-avatar
Имя, телефон и почта будут доступны вам после авторизации
Показать контакты

Ведущий специалист по персоналу

Не готова к командировкам
По договорённости

Опыт работы 36 лет и 6 месяцев

    • Март 1984 – работает сейчас
    • 36 лет и 6 месяцев

    Начальник управления по работе с персоналом

    Каргалинская ТЭЦ ОАО Оренбургэнерго, ОАО Оренбургэнергоремонт, КЭС-ЭСС, ЗАО Газ и Нефть Транс , ООО НГДУ Майорское, Оренбург
    Нефтегазовая отрасль

    Обязанности:

    Начальник управления по работе с персоналом, начальник отдела: планирование, расчет графиков работы персонала, расчет заработной платы (премирование), планирование обучения и аттестации персонала, бизнес-планирование, формирование ДДС, кадровое делопроизводство, разработка должностных инструкций, положений и т.д. Работа в программе 1С ЗУП 8.8, и других офисных программах.

Знания и навыки

Профессиональные навыки:

Реализация кадровой политики в соответствии с планами развития Общества; Оптимизация работы направлений: подбор и адаптация персонала; развитие персонала: внутреннее обучение; оценка персонала; формирование и развитие кадрового резерва; анализ эффективности персонала; участие в разработке систем мотивации: материальная и нематериальная. Администрирование кадровых процессов. Опыт работы в организациях со штатной численность до1500 человек. разработка системы внутреннего обучения для линейного персонала и руководителей среднего звена. Организация выездного обучения для высшего руководящего звена. Формирование кадровой политики, определение основных её направлений и мер по её реализации. Прогнозирование и планирование потребности предприятия в кадрах. Контроль подразделений службы персонала (отдела кадров, отдел обучения, отдел подбора). Разработка методик аттестации персонала в разрезе должностей. Разработка мероприятий, направленных на мотивирование персонала. Разработка ФОТ компании на год в разрезе должностей подразделений. 1С ЗУП в полном объеме.